Jakie masz prawa w ciąży

Laryssa Kowalczyk

Boisz się, że na wiadomość o ciąży twój szef nie wykaże entuzjazmu? Spokojnie, właśnie zyskałaś mnóstwo praw, które bardzo dobrze cię chronią.

Tak wiele kobiet obawia się, że w ciąży – przynajmniej w opinii szefa – staną się mniej efektywnymi, a może nawet zbędnymi pracownikami. I właśnie dlatego nie chcą zbyt wcześnie informować pracodawcy o swoim stanie.

Tymczasem prawda jest zupełnie inna. Bo im szybciej powiesz szefowi, że jesteś w ciąży, tym lepiej. Ciężarne zyskują mnóstwo dodatkowych praw. Nie tylko w pracy, ale także w przychodni lub szpitalu.

Ochrona w pracy
Formalne powiadomienie o ciąży musi być poparte zaświadczeniem lekarskim. Szczególne prawa obejmują cię już od początku ciąży. Przede wszystkim nie można cię zwolnić (chyba że pracujesz na okres próbny i masz umowę na mniej niż miesiąc). Jeśli dostałaś wypowiedzenie, kiedy byłaś już w ciąży, ale o niej jeszcze nie wiedziałaś – jest ono nieważne. Nie możesz pracować dłużej niż osiem godzin dziennie, w nocy, jeździć w delegacje (chyba, że się na nie godzisz) i wykonywać niebezpiecznych prac. 

Forum - dołącz do dyskusji: prawo i porady >>

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
następne

oceń artykuł głosuj 1 2 3 4 5 6 2 głosy